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Domingo, 27 de agosto 2017, 12:40
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La Fundación Caja Rural realiza un balance «muy positivo» de la respuesta y funcionamiento registrados a lo largo de su primer trimestre de actividad por el portal especializado en la búsqueda de trabajo Segoviaempleo.com, tal y como ha puesto de relieve Beatriz Serrano, directora de la entidad promotora de este instrumento ‘on line’ donde se encuentran la demanda y la oferta de trabajo en la provincia.
Los datos dicen que desde mayo, cuando tuvo lugar la presentación de esta herramienta y cuando se puso en marcha este proyecto, se han publicado 143 propuestas de empleo correspondientes a distintas empresas radicadas tanto en la capital segoviana como también en municipios de la provincia.
El portal ha conseguido alcanzar un buen dinamismo a través de las redes sociales. Por ejemplo, su perfil de Facebook cuenta con 3.116 seguidores y con 1.208 candidatos que se hallan inmersos en la búsqueda activa de empleo.
En cuanto al perfil de los aspirantes que se han suscrito, la Fundación Caja Rural elabora una especie de retrato robot y especifica que el 38% de los inscritos tiene entre 35 y 44 años; prácticamente uno de cada tres está en el tramo de edad comprendido entre los 25 y 34 años; el 17% se halla entre 45 y 54 años; el 7% entre 55 y 64 años, mientras que el 5% es el segmento de los candidatos más jóvenes con edades que van de los 18 a los 24 años.
En ese retrato que esboza la entidad, cabe destacar que la mayoría de los que buscan un trabajo son mujeres –concretamente el 68,7%– frente al 31,3% de hombres. Asimismo, el estudio revela una inmensa mayoría de candidaturas de ciudadanos españoles, ya que solo el 6% son de otras nacionalidades.
En cuanto a los dispositivos que se utilizan para acceder al portal, la Fundación Caja Rural subraya que dos de cada tres entran en Segoviaempleo.com a través del teléfono móvil, frente al 30% que prefiere el ordenador y un minoritario 4% que opta por la tablet.
Por lo que respecta a los perfiles demandados, reina la variedad. El abanico de las oportunidades laborales se abre para diseñadores gráficos hasta profesores de inglés, pasando por camareros, dependientes, asesores financieros, conductores, responsables de producción, fisioterapeutas, enfermeros, informáticos o técnicos de comercio exterior, entre otras profesiones.
Este primer diagnóstico que elabora la Fundación Caja Rural del funcionamiento del portal arroja también otro dato. Prácticamente seis de cada diez perfiles demandados corresponden a empresas de la capital, frente al 41% de las ofertas laborales registradas que están ubicadas en la provincia. En la actualidad, Segoviaempleo.com dispone de sesenta propuestas de trabajo en activo o en proceso de selección.
Esta herramienta surgió para que «el talento generado en Segovia, se quede en Segovia», subraya Serrano. De ahí que los objetivos planteados pasen, por un lado, por «llegar a todas las empresas que estén dispuestas a contratar personal», y por otro, a todos los demandantes de empleo que hay en el conjunto del mercado provincial.
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