El Norte de Castilla

Una sentencia da la razón a un interino despedido por la Junta en Salamanca

  • CCOO consigue que se reconozca por primera vez en Castilla y León una indemnización por 20 días por año trabajado para un empleado temporal de laAdministración

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Comisiones Obreras de Castilla y León mostró ayer su satisfacción porque sus servicios jurídicos «han ganado la primera sentencia en la Comunidad» que «reconoce a un trabajador laboral interino» de la Junta en Salamanca «la indemnización por despido de 20 días por año trabajado para la Administración».

Según subrayó el sindicato, «a la espera de una reforma legislativa, que equipare los derechos de los trabajadores fijos con los temporales en la administración pública, tal y como sentenció el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), los juzgados van decidiendo de acuerdo a la sentencia del tribunal europeo».

Los pronunciamientos judiciales existentes hasta la fecha aplicaban la doctrina del TJUE en procesos sobre despido y «lo novedoso» de este pronunciamiento judicial, obtenido por el servicio jurídico de CC OO de Castilla y León, es que «se realiza sobre una finalización de contrato», informó Europa Press.

De este modo, el sindicato logra «una sentencia favorable en un procedimiento de reclamación de cantidades que cuenta con un plazo de un año para la reclamación desde que se produjo el cese y no los 20 días que invocaba la Administración para pedir la nulidad del proceso».

«Éste es uno de los primeros éxitos judiciales logrados a través del procedimiento que ha puesto en marcha CC OO para defender el derecho a la indemnización del personal temporal en la Administración a raíz de la sentencia europea», explicó el sindicato que encabeza Emilio Pérez Prieto en Salamanca.

Respecto a este caso concreto de Salamanca, la Sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Salamanca, de fecha 28 de diciembre de 2016, considera que, teniendo en cuenta que «en el presente caso no se cuestiona la finalización de contrato y estamos ante un supuesto de extinción del contrato por concurrir causa válida no es necesario impugnar el cese, al igual que no se exige ni para reclamar la indemnización por despido objetivo procedente a los trabajadores fijos ni en la indemnización por fin de contrato de otros contratos temporales, se entiende adecuado el procedimiento de reclamación de cantidad instado por la parte actora, proceso que no está sujeto al plazo de caducidad de 20 días desde el cese y por ello procede rechazar la excepción invocada», enfatizó CC OO.

Para el sindicato, todo lo acontecido constituye s «un logro y el comienzo de un camino para acabar con el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas», a las que acusó de estarse «aprovechando de un vacío legal», por lo que anunció que «seguirá denunciando situaciones similares ante la justicia hasta que haya una regulación adecuada».