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Lunes, 22 de mayo de 2006
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La CNMV suaviza las recomendaciones del código del buen gobierno ante la presión de las empresas
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El consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) aprobará hoy mismo una versión suavizada del código de buen gobierno empresarial. El supervisor se ha plegado a alguna de las duras críticas de las grandes compañías del país, que tacharon el borrador del documento de intervencionista y excesivamente reglamentista. El organismo espera haber alcanzado un documento «de consenso» que sea aceptable para las empresas.

El presidente de la CNMV, Manuel Conthe, admite que el proyecto ha sufrido «muchas oscilaciones» y que los cambios afectan al «fondo y forma» de las recomendaciones. Sin embargo, los justifica en que son el resultado del «fructífero proceso» de consulta pública a que fue sometida la primera versión. Con todo, defiende que el grupo de expertos públicos y privados que ha elaborado el código no se ha dejado presionar por las empresas y que el texto presenta pocos cambios.

Los especialistas aprobaron el viernes pasado la versión definitiva del código por unanimidad. Una vez respaldado por su órgano rector, la CNMV lo hará público -mañana, previsiblemente- y lo trasladará al Gobierno, que fue el que encargó a Conthe su elaboración. El documento incluye recomendaciones particulares destinadas al propio regulador y a las entidades financieras.

Cambios

Una de las principales novedades es que se retrasa su cumplimiento en un año, hasta el 2008, para permitir que las compañías tengan más tiempo para preparar su cumplimiento. Y es que, argumenta el supervisor, adaptarse a los consejos requerirá de cambios importantes que habrán de ser votados en junta de accionistas. Muchas sociedades ya han celebrado la asamblea, con lo que no llegarían a tiempo.

Las recomendaciones del código se han reducido de 74 a unas 50 y ahora irán acompañadas de explicaciones y justificaciones.

El documento estará redactado en subjuntivo en vez de en tiempo futuro, para hacer así más evidente su carácter voluntario. Es también más flexible en las características de los vicepresidentes, la cotización de las matrices y las filiales, así como en los requisitos para los consejeros independientes.



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