El fallecimiento de un peón forestal ayer en Cardaño es el segundo en la lista de accidentes laborales mortales registrado este año en Palencia después de la muerte, el pasado jueves, de un camionero de 47 años en Hornillos de Cerrato.

En el conjunto de la región, se registran quince muertes en siniestros laborales en el primer cuatrimestre del año. La cifra se ha reducido respecto a los veinte contabilizados en el mismo periodo del 2005, y también ha descendido el número de siniestros totales a pesar de que los 14.256 leves y 146 graves resulten cifras aún demasiado elevadas. Palencia despunta además en el conjunto de la región porque ha visto aumentar la cifra de accidentes el 1,74%, aunque lejos de Ávila, que ha registrado un incremento de siniestros con bajas en jornada laboral en el primer cuatrimestre del año del 14,74%.

Además, en estos cuatro meses se han registrado 1.311 accidentes 'in itinere' (en los trayectos al centro de trabajo), registrándose en este apartado un incremento del 9% de siniestros respecto al mismo periodo del año pasado.

De los quince accidentes mortales habidos este año en Castilla y León, seis corresponden a la industria, cuatro a la construcción, tres a los servicios, y dos al sector agrario, según la estadística que maneja la Junta de Castilla y León.

No obstante, el sector de los servicios continúa siendo el que mayor siniestralidad registra, con 5.114 accidentes con baja y 209 enfermedades profesionales en la región. La industria ha visto declarados en este tiempo 4.739 accidentes de trabajo y 295 enfermedades profesionales, mientras que la construcción arroja el dato de 3.942 siniestros y 100 enfermedades, y el sector agrario, 623 siniestros y 12 bajas por enfermedad.

El secretario de Salud Laboral de Comisiones Obreras en Palencia, Roberto García, insistió ayer en que «la ley debe cumplirse a rajatabla» para frenar la siniestralidad y constató que el mayor índice de accidentes se registran en empresas que tienen subcontratas y entre empleados temporales. Además, insistió en que todos los trabajadores deben recibir cursos de formación específicos sobre las tareas que van a desempeñar.