La multinacional Lear ofrecerá como indemnización a los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la fábrica de Ávila 33 días por año trabajado, una cifra superior a las 20 jornadas que marca la legislación vigente. Se trata de la conclusión alcanzada tras la primera reunión mantenida entre el comité de empresa y la dirección, que se encuentra a la espera de que la Junta resuelva el expediente, que propone despedir antes de final de año a 265 personas.