El Consejo Económico y Social rechazó ayer la obligación de alcanzar una composición paritaria en los consejos de administración de las empresas que establece el anteproyecto de Ley de Igualdad, tras prosperar una enmienda presentada por la CEOE.

El Pleno de este órgano consultivo (CES) acordó por 24 votos a favor y 23 en contra la inclusión de esta propuesta de la patronal al dictamen de la iniciativa legislativa aprobado ayer.

Al término del Pleno, la CEOE también anunció un voto particular al dictamen, porque se opone a la imposición de negociar dentro de la negociación colectiva las medidas en favor de la igualdad entre hombres y mujeres. Según explicó José Luis Lacave, de la CEOE, el anteproyecto salva su aplicación en las administraciones públicas y en las fuerzas y cuerpos de seguridad, por tanto también «debe considerar que las empresas tienen regulado su funcionamiento por una normativa mercantil específica».

A su juicio, las empresas se rigen sobre todo por criterios de eficiencia e idoneidad equiparables a los de méritos y capacidad que rigen en la Administración del Estado, y la exigencia de porcentajes o cuotas prefijadas «resulta incompatible con dichos criterios».

Valoración del CGPJ

El pleno del Consejo General del Poder Judicial, a su vez, aprobó ayer un informe sobre el anteproyecto de la Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el que se asegura que el texto «no plantea duda alguna sobre su constitucionalidad». Según fuentes del órgano de gobierno de los jueces, el informe fue aprobado por unanimidad. El dictamen considera «positiva» la técnica de acoger de un solo texto «lo que cabría calificar como 'código del derecho a la igualdad de trato y oportunidades por razón de sexo'», por lo que aconseja incorporar el término de «integral».