El sindicato profesional de enfermería Satse se encuentra en plena campaña de captación de voluntarios que quieran pasar unas vacaciones solidarias en países de Centroamérica a los que pueden acudir para desarrollar proyectos de cooperación sanitaria de forma altruista durante tres semanas y a cambio podrán disfrutar de otra semana para hacer turismo en el país de destino. El programa, denominado Vacaciones solidarias, está promovido por una fundación ligada al sindicato, que busca 130 enfermeros españoles dispuestos a viajar a Nicaragua, República Dominicana o Cuba durante un mes, entre los meses de junio y octubre.

La Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (Fuden) ha ampliado este año tanto el número de plazas como los países de destino después de la experiencia positiva del pasado año, cuando se puso en marcha de forma experimental este programa con una veintena de voluntarios, entre los que figuran dos enfermeras zamoranas que han desarrollado proyectos de cooperación en Centroamérica. El plazo de inscripción para el programa Vacaciones solidarias está abierto a lo largo de todo el mes de febrero para todos aquellos profesionales de la enfermería que tengan un mínimo de cinco años de experiencia.

Los cooperantes seleccionados deberán hacer primero un taller-seminario de formación y luego, durante su mes de vacaciones, ejercerán tres semanas como enfermeros en hospitales y centros de salud del Caribe y Centroamérica donde acompañarán en su labor diaria a personal sanitario local, mientras que la cuarta semana la podrán dedicar a conocer la cultura, las costumbres y el entorno natural de los países de origen.

Las vacaciones solidarias que propone Fuden son una nueva forma de hacer turismo, «un turismo solidario, responsable y sostenible gracias al cual se consigue el intercambio de conocimientos, de ideas y sentimientos con profesionales de otros países con los que se comparten objetivos e inquietudes», explica la Fundación ligada a Satse en el folleto promocional del programa.

Paradójicamente, el periodo vacacional del personal de enfermería que trabaja durante todo el año es cuando más demanda de estos profesionales hay en España. Las sustituciones por vacaciones y la necesidad de enfermeros de refuerzo en verano hacen que durante esta época del año la demanda de estos profesionales en Zamora sea mayor que la oferta existente. Y eso que el sindicato Satse maneja una bolsa de trabajo en la que están inscritos casi medio millar de enfermeras y enfermeros afiliados en la provincia. Sin embargo, no son suficientes para cubrir todas las ofertas de empleo que gestiona Satse de Zamora durante los meses de verano, aunque luego una buena parte de las sustituciones sean únicamente para unos pocos días.

Panorama laboral

El panorama laboral en verano contrasta con el del resto del año. A diferencia de lo que ocurría hace más de una década, ahora los profesionales de la enfermería sí figuran en las listas de desempleo y no son pocos los que tienen que conformarse con subsistir a base de sustituciones y contrataciones temporales.

El mercado de trabajo ha llevado también a un importante número de sanitarios a buscar trabajo en el extranjero, donde los enfermeros y enfermeras españoles son muy cotizados por el alto nivel de la profesión en España, la falta de personal especializado en otros países y los salarios.

A estos condicionantes hay un cuarto que apuntan desde Satse Zamora. El trabajo en otros países europeos como Portugal o el Reino Unido, que son los destinos más habituales, sirve tanto como si se realizara en España a la hora de puntuar en la baremación utilizada para contratar interinos y personal de refuerzo. De ahí que la mayoría de sanitarios regrese después de unos años de trabajo en otros países.

En la actualidad, según datos de Satse, hay unos quince profesionales de la enfermería zamoranos que se encuentran en algún país extranjero, en su mayoría en Portugal, por la cercanía con la provincia.

Pese a que la enfermería era tradicionalmente una profesión considerada de mujeres, la igualdad también ha avanzado entre estos profesionales y las diferencias tienden a acortarse. Hoy en día, los hombres son casi un tercio de los titulados en esta profesión sanitaria, pese a que para nombrar de forma genérica a estos trabajadores sigue siendo más usual decir enfermeras que enfermeros.

Sin embargo, según ponen de relieve desde el sindicato, la proporción entre hombres y mujeres no se respeta en los cargos directivos, donde paradójicamente predominan los hombres. En este aspecto, Zamora es una honrosa excepción y hay mayoría de mujeres en los cargos de responsabilidad en la atención sanitaria.