La tasa de temporalidad entre los trabajadores de la Administración General del Estado será inferior al 7% el próximo año. Así lo aseguró ayer el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, durante la presentación de la oferta pública de empleo para el 2006. Sevilla destacó que, junto al recorte de la temporalidad, las prioridades de su departamento en ese sentido son la promoción interna, la agilización de los procesos selectivos, el fomento de la incorporación de las personas con discapacidad al empleo público y una mayor utilización de la tecnología en los procedimientos de selección. La oferta, la más amplia desde 1993, se centrará en la seguridad, la investigación y la atención al ciudadano.

El pasado viernes, el Consejo de Ministros aprobó la oferta pública de empleo para el 2006. Se convocarán 34.200 plazas entre la Administración General del Estado, las Fuerzas y Cuerpos de seguridad y las Fuerzas Armadas, lo que supone el 12,5% más que el año pasado. La principal novedad de la convocatoria, señaló Sevilla, será la reducción de la temporalidad. Todos los puestos y plazas desempeñados por personal interino nombrado o contratado en el 2005 se convocarán como plazas fijas para el presente ejercicio.

Serán también convocadas las plazas desempeñadas por interinos nombrados o contratados antes del 2005 que no fueron incluidas en convocatorias anteriores. Puestos que, además, no estarán sujetos a la limitación de la tasa de reposición. Para Sevilla, estas medidas contribuirán a recortar la temporalidad que a comienzos de este año se situaba en el 7,36%, 1,16 puntos porcentuales menos que hace dos años. Un ratio que contrasta con los que presentan las administraciones autonómicas (23,7%) y las corporaciones locales (35,7%), según de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre del 2005.

La promoción interna será otro de los aspectos capitales. Así, apuntó el ministro Sevilla, el número de plazas de este tipo aumentará este año entorno a un 9% mientras el de empleados que podrán pasar de laboral a funcionario ascenderá a 100.000. La reserva de puestos para personas con discapacidad será además del 5%.