El salario medio de los hombres es un 24% más alto que el de las mujeres en Palencia

La Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad de Comisiones Obreras de Palencia divulgó ayer, con motivo del Día Internacinal de la Mujer, un estudio sobre la situación socio laboral del colectivo femenino en la provincia, que pone de manifiesto las notables diferencias y desigualdades que pueden encontrarse en función del sexo en los diversos ámbitos vinculados al empleo y el mercado de trabajo.

Uno de esos aspectos más llamativos es la denominada brecha salarial entre hombres y mujeres, que se sitúa por encima del 24%. «En Palencia, el salario medio de las mujeres asalariadas fue de 15.112 euros, mientras que el de los hombres fue de 19.906 euros, lo que supone un brecha salarial del 24,09%, algo más alta que en 2013, que fue de 23,38%, y también más alta que la media regional (22,49%)», se afirma en el estudio elaborado por Comisiones Obreras, sindicato que insiste en que «es necesario realizar una revisión de las clausulas que se recogen en los convenios colectivos respecto a la definición de las categorías profesionales, las funciones y tareas de cada puesto, establecer niveles salariales correspondientes a cada grupo profesional, establecer sistemas de selección, clasificación eliminando estereotipos sexistas, en definitiva incidir en el establecimiento de medidas de corrección de este tipo de discriminación laboral», con el fin de ir reduciendo esas brecha salarial.

Las responsables del área de Mujer de CC OO, Lourdes Asensio y Noelia Vidal, expusieron que la tasa de actividad masculina es 20 puntos porcentuales más elevada que la femenina (64,64% frente a 43,83%), datos que además se agrandan si se tienen en cuenta otros parámetros, como la población ocupada, que en los últimos años ha ganado tres puntos en el caso de los hombres, mientras que en el de las mujeres se ha visto reducida en un punto.

Ante situaciones de esta índole, CC OO fija una serie de propuestas sindicales, encaminadas a reducir las diferencias laborales entre hombres y mujeres. Para ello, se pide la desagregación por sexo de todos los datos estadísticos, así como la eliminación de barreras en los ámbitos de la promoción personal y profesional. Se piden políticas y planes de igualdad obligatorios en toas las empresas, con un control riguroso de cumplimiento.

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