El Norte de Castilla

La CEOE propone una subida salarial de hasta el 2% en 2017 en función de la productividad

El presidente de la CEOE, Juan Rosell.
El presidente de la CEOE, Juan Rosell. / EFE
  • La patronal defiende un incremento de hasta el 1,5% idéntico al aprobado en 2016 y añade un 0,5% "adicional" según la competitividad de la compañía y la "reducción del absentismo"

  • Los sindicatos quieren que la revalorización oscile entre el 1,8% y el 3% dependiendo de la situación de cada empresa

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Después de semanas de estancamiento sobre la negociación colectiva la CEOE mueve ficha. La propuesta de la patronal es una revalorización salarial en 2017 de hasta el 1,5% -la misma cifra pactada con los sindicatos en 2016-. Sin embargo, y como gran novedad, abren la puerta a sumar hasta un 0,5% "adicional" en función de la productividad de las empresas y la "reducción del absentismo laboral". Es decir, el aumento de las remuneraciones podría alcanzar un máximo del 2%.

La Junta Directiva de la CEOE ha aprobado en su reunión de hoy estas recomendaciones para tratar de desencallar la actual situación de bloqueo con los sindicatos. En concreto, la patronal recuerda que la revaloriación salarial pactada en convenios cerró 2016 fue de casi el 1,1%.

"Si es lo que están firmando nuestros representantes en los convenios algo muy parecido debe ser la propuesta para 2017 con el fin de asegurar el mantenimiento del ritmo de creación de empleo", señala la organización en un comunicado.

UGT y CC OO propusieron una horquilla de revalorización de entre el 1,8% y el 3,8% en función de la situación económica de cada compañía. La propuesta de la CEOE trata de insertarse entre ese baremo, pero sólo en su recomendación de máximos. Algo que podría no contentar a las centrales porque no garantiza una subida mínima, como así solicitaban.

Empresas en crisis

En este sentido, la organización dirigida por Juan Rosell justifica esta propuesta al recordar que "no todas las empresas han salido de la crisis". En concreto, destacan que los últimos datos de la Agencia Tributaria sólo el 42% de las empresas están en beneficios.

Por último, la CEOE afirma que la negociación no debería hablar sólo de salarios, "sino del coste empresa y de factores muy variados que influyen en la competitividad".