Los salarios subieron en 2016 la mitad que la inflación en las empresas de la comunidad

En el recién terminado 2016, las empresas de la comunidad hicieron gala un año más de moderación salarial. Tanta, que la subida pactada en los convenios se quedó en el 0,85%, frente al 1,06% de media nacional. Tanta, que solo Cantabria registró un incremento menor (0,72%). Tanta, que fue poco más de la mitad de lo que subieron los precios (1,5%) y menos de un tercio de lo que creció el PIB (en torno al 3%, a falta de cerrar el último trimestre). Como consecuencia del repunte de la inflación, el sector privado de Castilla y León ganó competitividad a costa de la pérdida de poder adquisitivo de su mano de obra.

La revalorización salarial recogida en los 259 convenios colectivos firmados en la región el año pasado, o pactados en años anteriores y con efectos en 2016 se situó en el 0,85% tres décimas por encima de la registrada en el año anterior (0,52%). Se trata de una media obtenida de 57.001 empresas que emplean a 242.615 trabajadores, según cifras provisionales del Ministerio de Empleo. Castilla y León tiene según la última EPA un total de 592.500 asalariados en el sector privado.

Prácticamente no hubo diferencia entre las subidas salariales de los convenios de empresa y los de ámbito superior, ya que mientras los primeros recogen un incremento del 0,88%, el de los segundos es del 0,85%. Más significativo resulta que mientras los convenios que los sindicatos negocian con las organizaciones patronales que forman parte de Cecale se situaron lejos del 1,08% de media española, los convenios de empresa rubricados en la comunidad sí superaron en subida salarial a los nacionales, que promediaron un incremento del 0,71%. En cifras absolutas fueron 109 acuerdos sectoriales para 227.713 trabajadores y 150 convenios de empresa para 14.902 personas.

El Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017 firmado por la patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT establecía subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016. En julio de 2015, Cecale y las dos centrales recomendaron a los negociadores de la región que contemplasen incrementos que permitiesen «gradualmente en los próximos años equiparar los salarios medios de la comunidad con los del Estado».

En la media del total de 2016 destacan casos como el de Burgos y Zamora, que con unas subidas del 0,67% y el 0,68%, respectivamente, solo se vieron superadas en moderación por Jaén (0,65%). El mayor aumento provincial de la región se dio en León (1,12%), mientras que en Valladolid fue del 0,77%;en Palencia, del 0,78%; en Segovia, del 0,99% y en Salamanca, del 0,87%. La lista la completan el 0,80%de Ávila y el 0,87%de Soria.

En la media de los convenios sectoriales la situación desde el punto de vista provincial es prácticamente idéntica a la del total, si bien en este caso Burgos (0,64%) y Zamora (0,65%) presentan las alzas más bajas de toda la nación española.

A un nivel más anecdótico, los diez convenios de empresa de Salamanca que tuvieron efectos económicos en 2016 para 1.251 trabajadores recogieron una subida salarial del 0,30%, la más baja de España, si exceptuamos la congelación salarial de los dos convenios de ámbito autonómico de Aragón (137 trabajadores). Por el contrario, el 1,34%de subida de sueldos recogido en los 16 convenios de empresa de Soria (1.928 trabajadores) fue el mayor de todo el país, con la excepción de los cuatro convenios de alcance autonómico de Castilla-La Mancha (1,65%) y los cinco del País Vasco (1,42%).

Más horas de trabajo

En cuanto a la jornada media pactada en 2016, esta fue de 1.764 horas anuales en el conjunto de Castilla y León, seis más que en España y catorce más que en la propia comunidad en 2015. En los convenios de empresa fueron 1.724 horas (once más que la media nacional) y en los sectoriales, 1.766 horas (cinco más).

En España, en 2016 se registraron 2.956 convenios, el 30,3% más que un año antes, con efectos sobre 7,46 millones de trabajadores, cifra el 15,1% superior. La estadística de Empleo revela además se registraron 1.326 inaplicaciones de convenios, el 7,7% menos que en 2015, que afectaron a 33.064 trabajadores, el 25,7% menos.

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