Bruno Aziere (CFE-CGC), Carlos Ghosn (Renault), Mariette Rih (FO) y Franck Daoût (CFDT) tras la firma del acuerdo. PHILIPPE STROPPA
Bruno Aziere (CFE-CGC), Carlos Ghosn (Renault), Mariette Rih (FO) y Franck Daoût (CFDT) tras la firma del acuerdo. PHILIPPE STROPPA

Renault firma un nuevo acuerdo social con los sindicatos en Francia hasta 2020

  • La multinacional se compromete a mantener los niveles de producción de 2016, a la adjudicación de un modelo o plataforma de montaje por planta, a una inversión de 500 millones de euros y a casi diez mil nuevos contratos

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La multinacional francesa Renault se asegura la tranquilidad en la actividad industrial y laboral en los próximos años mientras fuera aumentan las amenazas, ahora en forma de una investigación sobre posibles fraudes en las mediciones de las emisiones contaminantes de sus motores diésel. Pero en casa, dirección y sindicatos han firmado un acuerdo CAP 2020, en torno a tres prioridades: la satisfacción del cliente, el rendimiento sostenible de sus operaciones y la motivación de sus empleados, según consta en el comunicado hecho público tras la firma del acuerdo. «Firmado en 2013, nuestro acuerdo anterior contribuyó significativamente al crecimiento del Grupo. Tres años más tarde, todos los compromisos se cumplieron o superaron», ha indicado el presidente del grupo, Carlos Ghosn, en el acto de la firma.

Un acuerdo similar del plan industrial 2017-2020 se adelantó el año pasado en España, con pactos que también incluyen nuevas contrataciones indefinidas para los últimos incorporados a la plantilla y contratos relevo para facilitar la salida de los mayores y permitir la entrada de nuevos empleados. En el caso de Francia se han suscrito también estos mismos compromisos

«Aplaudo el trabajo de los últimos meses, lo que ayudó a llevar a este nuevo acuerdo. Renault en Francia preparando para el futuro y se encuentra en un proceso de rendimiento sostenible, que se basará en los hombres y las mujeres de la empresa. Para ser más fuerte en el mundo, tenemos que ser más fuerte en Francia», ha añadido Ghosn. «Doy las gracias a todos los sindicatos, que por su compromiso ayudaron a construir un proyecto común fuerte, lo que demuestra la fortaleza de nuestra diálogo social», ha concluido el presidente y director general de la compañía.

Compromisos en actividad

Según el acuerdo, Renault se ha comprometido a que sus fábricas francesas sean una referencia para todo el Grupo, con la perspectiva de negocio hasta finales de 2019 o más. Estas perspectivas incluyen un compromiso de volumen promedio de producción anual de vehículos al menos igual al del año 2016, con la asignación de al menos un modelo nuevo o plataforma de montaje del cuerpo por planta entre 2017 y 2020 y también se han incluido compromisos en términos de producción de piezas mecánicas y de chasis.

Renault también se ha comprometido a invertir 500 millones de euros para modernizar las plantas. En este sentido, se ha llevado a cabo un esfuerzo especial para reforzar los recursos de ingeniería en Francia y confirmar su vocación de seguir siendo centro de alta tecnología del Grupo, dentro de una red global. Una importante inversión, equivalente al menos igual al 8% de la facturación del grupo, se dedicará a la investigación y el desarrollo (I+D).

Diálogo social

Para el futuro del Grupo en Francia, Renault asume compromisos proactivos en términos de empleo y capacitación para desarrollar habilidades en el contexto de la transformación digital, lo que se traducirá en particular en una cifra de 3.600 empleados que pasarán a tener contratos permanentes y la incorporación de 6.000 jóvenes, con un 40% de los empleados con contrato indefinido.

En el acuerdo 'Renault Francia - CAP 2020', la compañía también se ha comprometido a establecer una organización de tiempo adaptado a la actividad laboral, a mejores expectativas de los clientes y conocer a los cambios en mercados. Renault mejorará la calidad de vida laboral a través de una política de seguridad de la orientación 'cero accidentes', un marco renovado de relaciones, una gestión más participativa y la generalización del diálogo sobre la calidad del trabajo. Por último, se centrará especialmente en el fortalecimiento de los dispositivos de reconocimiento.

Según el acuerdo, Renault y los sindicatos que deseen promover conjuntamente un nuevo enfoque para el diálogo social. Para ello, el acuerdo establece un marco de diálogo permanente con el fin de llevar a la aplicación concertada a nivel local y central.