Fundación Execyl propone gestionar las plantillas en función de sus competencias

La Comisión de Eficiencia de la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (Execyl) incidió en los beneficios, las claves y los aprendizajes derivados de seleccionar y gestionar el capital humano en función de sus competencias y no en función de criterios tradicionales, que se han demostrado obsoletos en la situación laboral y productiva actuales. La comisión de Execyl se reunió ayer en las instalaciones de Michelin en Valladolid con la participación de Grupo Norte, Prosol, Mercadona, Calidad Pascual, Cualtis, Comercial Ulsa, Ibersnacks, Solid Gear, Queserías Entrepinares, Image SA21, Químicos López Escudero, Grupo Tecopy, Reciclalia (Grupo Fundosa), Gadea, Connectis, CPIICYL, Grupo Evento y la propia Michelin.

Durante la jornada se trató también la elaboración del documento Herramientas para la Toma de Decisiones, en el que están participando, a través de sus experiencias, tres miembros de la Fundación: Queserías Entrepinares, Productos Solubles y Proxima Systems. Con este dossier, Execyl pretende conocer la realidad de empresas de nuestro entorno a la hora de recabar y analizar los datos que optimicen sus procesos decisorios y sus resultados.