La moderación salarial ya está aquí, su trayectoria va 'in crescendo' y se quedará unos cuantos años entre nosotros. Los convenios colectivos firmados en 2011 en Castilla y León recogen una subida salarial media ponderada para dicho año del 1,35%, según un balance provisional de la unión regional de CC OO. Los acuerdos de empresa incluyen un alza del 1,74%, y los de sector, del 1,29%, de acuerdo con los datos del sindicato. Mientras, los precios se encarecieron el año pasado el 2,4% medidos en términos de IPC, de modo que los trabajadores castellanos y leoneses a quienes afectan los convenios firmados en 2011 sufrieron una pérdida de poder adquisitivo de algo más de un punto. La estadística oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que agrupa el total de convenios colectivos vigentes (los nuevos y los que se firmaron en años anteriores y tenían vigencia plurianual), revela que los sueldos de la comunidad autónoma llevan varios años pendiente abajo. En 2007, el último año de la bonanza/burbuja, la subida salarial media fue del 4,63% (4,21% en el conjunto del país) y un año después el incremento se había moderado al 3,52%, por debajo incluso del a media nacional (3,60%). En el año 2009, el aumento retributivo en Castilla y León se situó en el 2,63% (fue del 2,24% en España) y en 2010 bajó otro peldaño, hasta el 2,27% (2,15%).
Cambio de ciclo y desajuste
Una gran mayoría de los convenios colectivos, tanto de empresa como sectoriales, tienen una duración plurianual, algo que dota de 'paz laboral' a empleados y empleadores, pero que también provoca ciertos desajustes cuando se producen cambios de ciclo económico. La duración media de los convenios en España es de tres años y medio, de manera que puede suceder –y así ha sucedido–, que los acuerdos incluyan subidas salariales que luego han de aplicarse en plena recesión económica. La totalidad de los convenios vigentes en 2011 recogieron una subida salarial media del 2,04% en la región (2,48% en el conjunto de España), mientras que si nos atenemos exclusivamente a los que se firmaron a lo largo del año pasado, la revalorización media fue del 1,35% (1,58% en España).
El año pasado fue el segundo en que los salarios de Castilla y León se revalorizaron menos de lo que subieron los precios de consumo, con la pérdida de poder de compra que ello significa. En 2010, la inflación cerró en 3%, mientras que el aumento de sueldos fue del 2,27% para el total de convenios. Si ampliamos el foco hasta los cuatro años de crisis, desde 2008, los trabajadores de la comunidad –en promedio–, aún conservan una ganancia de poder adquisitivo, ya que los precios acumularon un alza del 7,6% y las remuneraciones sumaron el 10,46%.
En 2011, Castilla y León presenció la firma de un total de 243 convenios colectivos, de los que 141 tuvieron ámbito empresarial y los otros 102, sectorial. Los primeros dieron cobertura a 13.087 trabajadores y los segundos, a 190.393, con lo que el total de afectados fue de 203.480 personas empleadas en 37.558 empresas, de acuerdo con los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Con la subida salarial media regional en el 2,04%, por provincias la que mayor incremento pactó fue Segovia (3,08%), mientras que la que acordó un alza más contenida fue León (1,63%), seguida de Burgos (1,65%) y Ávila (1,66%). Palencia registró una revalorización del 1,94% y Valladolid, del 2,08%.
Por comunidades autónomas, Navarra encabezó la lista con el 3,94% de incremento salarial y Extremadura la cerró, con el 1,53%.
Funcionarios 'congelados'
En un análisis por secciones de actividad, el balance anual de 2011 pone de manifiesto que, en Castilla y León, los trabajadores de la Administración Pública fueron los que menos vieron crecer sus salarios, ya que lo hicieron un insignificante 0,06%. En sus antípodas, los empleados en el sector de la información y las comunicaciones disfrutaron de una subida media del 6,62% (merced, sobre todo, a la actualización del 9,67% registrada en el epígrafe 'actividades de programación y emisión de radio y televisión').
En medio, todos los demás, entre los que pueden destacarse en 1,56% de la agricultura; el 1,71% de la industria manufacturera; el 2,24% del comercio al por menor; el 2,90% de la hostelería; y el 3,07% de las actividades sanitarias y de los servicios sociales.
Por otro lado, la evolución seguida por la negociación colectiva revela que cada vez menos convenios recogen cláusulas de garantía salarial para salvaguardar el poder adquisitivo de los trabajadores en caso de que se desvíen las previsiones de inflación. Si tradicionalmente rondaba el 80% el porcentaje de empleados cubiertos por estas cláusulas, ahora las cifras de antaño parecen lo que son: del siglo pasado. En 2011 fue el 33,5% de los convenios vigentes en el conjunto de España los que incluyeron un acuerdo en este sentido. La cifra de trabajadores protegidos fue de 3,2 millones, el 52,5% del total.
Según lo acordado en la mesa de negociación colectiva por los representantes de la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CC OO, los salarios no subirán en España por encima del 0,5% este año, mientras que en el 2013 no crecerán más del 0,6%. Para 2014, el texto recoge un incremento del 0,6% si la economía crece menos del 1%; del 1% si lo hace entre el 1% y el 2% y si pasa del 2%, la revisión se situará en el 1,5%. Estas dos últimas posibilidades no parecen factibles, a tenor de las previsiones. El acuerdo incluye una cláusula de actualización (no consolidable) con el exceso del IPC anual sobre el 2% (la previsión oficial), y en la que habría que descontar el impacto en los precios de la energía si el petróleo Brent se encareciera más del 10
