Miguel García, gerente general de Grupo Norte Chile; Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CC. OO.; Juan Somavia, director general de la OIT; Tomás Villanueva, consejero de Economía y Empleo; José Rolando Álvarez, presidente de Grupo Norte; José Manuel Díaz, secretario de Relaciones Internacionales de la CUT y Ángel Hernández, secretario general de CCOO en Castilla y León. / EL NORTE
La compañía de servicios Grupo Norte y el sindicato Comisiones Obreras han presentado en la sede central de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra (Suiza) el acuerdo que ambas organizaciones, con el respaldo de la Junta de Castilla y León, han impulsado para aplicar políticas de Responsabilidad Social Empresarial en Chile y que ha supuesto en la práctica profundizar en los derechos laborales de los trabajadores, en las políticas de transparencia y en el traslado de compromisos innovadores a las políticas de contratación.
La delegación española presente en Suiza ha estado encabezada por el consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, el secretario general de CCOO y presidente de la Confederación Europea de
Sindicatos (CES), Ignacio Fernández Toxo, su homólogo en Castilla y León, Ángel Hernández, junto al presidente y el consejero delegado de Grupo Norte, José Rolando Álvarez y Miguel Calvo, respectivamente. En el encuentro han
participado también el responsable de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Chile, José Manuel Díaz Zavala, que es la organización sindical que avala la aplicación de los acuerdos en
Chile, y el gerente general Corporativo de Grupo Norte Chile, Miguel García.
Los responsables de la OIT, con su director Juan Somavia como principal representante, han conocido de primera mano esta iniciativa de internacionalización, que sitúa a la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) como uno de los instrumentos más eficaces con los que cuentan las empresas y los trabajadores para hacer frente a los retos derivados de los procesos de globalización y la nueva economía.
Buenas prácticas laborales
El convenio, firmado en el año 2009 y desarrollado en diferentes fases, ha permitido la exportación a Chile de las iniciativas de la libertad de afiliación sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Este acuerdo, que ha tenido un carácter pionero en España, exterioriza un tipo de modelo de relación con los trabajadores desconocido hasta ese momento en el país andino, donde Grupo Norte está implantado desde hace años y cuenta con una plantilla de casi 2.000 empleados dedicados a la prestación de servicios. El marco de cooperación establecido entre el Grupo Norte, CCOO y CUT, con el respaldo de la Junta de Castilla y León, ha supuesto además el desarrollo de buenas prácticas laborales, como el fomento del empleo estable, políticas de igualdad, promoción laboral de colectivos con especiales dificultades, respeto y cuidado del medioambiente, formación, cooperación al desarrollo y promoción de un código ético en el trabajo.
Medidas concretas
Entre las acciones concretas desarrolladas destaca la inserción de una quincena de víctimas de violencia doméstica contra las mujers, acuerdos con otras empresas para ofrecer seguros de vida y tratamientos médicos a buen precio a los trabajadores, establecimiento de un fondo para ayudas médicas y materiales a empleados necesitados o la puesta en marcha de un departamento de 'Finanzas Personales' que, con resultados muy positivos, ha permitido asesorar a trabajadores endeudados.
A lo largo del último año se ha realizado un estudio de la situación geográfica de los trabajadores de Grupo Norte en Chile con objeto de poner en marcha una campaña de acercamiento a los centros de trabajo que facilite la conciliación familiar al destinar menos tiempo a los desplazamientos, y también se han adquirido compromisos medioambientales, como la disminución del consumo del papel en un 10% o el ahorro de un 7% en la electricidad.
Para mejorar el conocimiento de los contenidos concretos se ha acordado la realización de una serie de iniciativas formativas entre España y Chile y al tiempo la organización de encuentros internacionales, en la línea del que ha tenido lugar en la sede central de la OIT, que sirvan de altavoz para promover la implantación de este tipo de acuerdos en otras empresas, sectores y territorios. En este sentido, ya se han organizado foros con representantes de Perú y de Uruguay y se anuncian contactos inmediatos con las asociaciones de empresas de Castilla y León en Latinoamérica para extender los avances. Grupo Norte preside en estos momentos la asociación de empresas de Castilla y León (Acyle Chile), desde donde se potenciará la acción de la RSE en el país andino.
Apoyo de la Junta
Castilla y León realiza, desde el año 2004, un importante esfuerzo para facilitar la salida al exterior de las empresas radicadas en la comunidad autónoa, con el fin de mejorar sus cifras de exportación. La aplicación de sucesivos planes de Internacionalización Empresarial se ha materializado en una balanza comercial que arrojó, en el 2011, un superávit de más de 1.600 millones de euros, un 10,8% más que en en el año 2009, y una tasa de cobertura regional de un 119%. En este mismo sentido, un importante punto de partida para los planes desarrollados en Chile han sido la experiencia en Castilla y León con el Diálogo Social, establecido entre las principales centrales sindicales de la región, la representación empresarial y la Junta de Castilla y León. Dentro de esta práctica se encuentra el Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial, en el que se dice expresamente que «en los crecientes procesos de internacionalización de las empresas de Castilla y León, la implantación de la RSE constituye un factor clave en la nueva realidad productiva internacional, contribuyendo a afianzar su competitividad y su reputación corporativa» y fija como objetivo promover la
divulgación e implantación voluntaria de los criterios de Responsabilidad Social en las empresas y en la sociedad de Castilla y León, e incrementar el número de compañías que llevan a cabo actuaciones socialmente responsables en Castilla y león.
Plan Estratégico
La Junta de Castilla y León, en colaboración con los agentes económicos y sociales, trabajando en la elaboración de un Plan Estratégico de Responsabilidad Social Empresarial en Castilla y León. En opinión de los representantes de la Junta, el Diálogo Social es una de las señas de identidad más significativas de Castilla y León en el ámbito de las relaciones sociolaborales, y es el eje del clima de entendimiento y acuerdo que caracteriza en los diez últimos años las relaciones entre el Ejecutivo regional y los agentes económicos y sociales en la comunidad. La estabilidad que genera ha permitido el desarrollo de los planes regionales de empleo, formación profesional, prevención de riesgos laborales, igualdad, competitividad o innovación empresarial, en un ambiente de consenso.
Los representantes de la Junta de Castilla y León, Grupo Norte y CC.OO. consideran que la excelente acogida entre los trabajadores chilenos que han tenido las medidas incluidas en el acuerdo, y el acto organizado en
la OIT, un organismo que precisamente vela por promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente y fortalecer el diálogo, suponen un auténtico espaldarazo que refuerza los compromisos adquiridos e
invitan a avanzar en una línea continua de colaboración que dé sus frutos en el terreno práctico.
