EL SALARIO EN EL RÉGIMEN DE 'KURZARBEIT'
El conocido como 'contrato alemán', que propone una reducción de jornada compensada con un subsidio estatal para evitar un mayor aumento del paro, será previsiblemente uno de los principales elementos a debatir cuando se reanude el diálogo social en España. Este régimen de contratación es una de las fórmulas que los sindicatos han propuesto como alternativa al despido y que también podría aceptar la patronal, mientras que el Gobierno ya ha dicho que será una de las cuestiones a debatir en las negociaciones tripartitas.
Así lo aseguró el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, quien consideró que puede haber un «amplio consenso» entre sindicatos y patronal para abordar un nuevo sistema que permita a las empresas hacer «suspensiones de horarios», como ocurre en Alemania.
El régimen de contratación 'Kurzarbeit' bajo el que están empleados 1,1 millones de alemanes según datos del Ministerio de Trabajo germano recabados por Efe, tiene como fin evitar la generación de más parados, que resultaría más costoso, y en el caso de algunas empresas la pérdida de obreros especializados que luego sería mas complicado recuperar.
Este régimen lo puede solicitar una empresa al completo o una determinada sección de la misma durante un periodo máximo de veinticuatro meses ante la Oficina Federal de Empleo. Durante los seis primeros meses la Agencia Federal de Empleo paga la mitad de los costes de Seguridad Social y, a partir del séptimo mes, la totalidad.
El régimen de 'Kurzarbeit' se ha aplicado masivamente en la industria alemana del automóvil desde que entró en crisis. De esta manera se han evitado despidos y el sector puede recuperar paulatinamente su producción normal con sus trabajadores de siempre.
Con todo, el líder de UGT, Cándido Méndez, recordó que en España ya hay normas que regulan la reducción de jornada y de salario para evitar despidos. Se refirió a los expedientes de empleo temporales. «No debemos dejarnos arrastrar por lo que ocurre en otros países. No podemos atropellarnos con determinadas alternativas, cuando España ya tiene sus opciones», comentó, según informa Colpisa.
La existencia de ERES temporales también fue recordada por el secretario de Acción Sindical de CC. OO., Ramón Górriz. «Existen 450.000 trabajadores regulados, pero sólo el 3% tiene reducción de jornada», explicó. «Es preciso que sepamos lo que nos traemos entre manos. Podemos hablar de reducción de jornada y salarios, pero siempre que la rebaja de ingresos no afecte a los sueldos de mil euros», dijo. Así, UGT y CC. OO. parecen haber perdido la ilusión que en un primer momento les produjo la posibilidad de aplicar en España iniciativas de otros países.
Mesa tripartita
La directiva de la CEOE dio por unanimidad su visto bueno a la declaración conjunta para resolver la negociación del 2009. Para la patronal que preside Gerardo Díaz Ferrán, «es un paso positivo» que reducirá la conflictividad laboral y restablecerá buenas relaciones entre empleadores y empleados.
El Gobierno se muestra entusiasmado con el acuerdo que patronales y sindicatos firmarán el día 18. El pacto no pasa de ser una declaración conjunta de intenciones, en el que las partes instan a sus representantes a adoptar posturas proclives para el entendimiento, pero para el Ejecutivo significa mucho más. El equipo de Rodríguez Zapatero está ansioso por recuperar el diálogo socia estrepitosamente roto en julio y ya ve factible una mesa tripartita en la que sentarse junto con la CEOE, Cepyme, CC. OO. y UGT para examinar el mercado laboral y tratar de mejorarlo.
