La concentración de denuncias por acoso laboral, aunque todas ellas fueron cerradas, ha llevado al Hospital Clínico de Valladolid a adelantarse a las medidas que Sacyl prevé implantar en toda la comunidad y a establecer su propio protocolo.
La Junta de Personal y la Gerencia del hospital acordaron que la situación, aunque se archivaran los cinco casos registrados hace un año y se interpretaran como problemas personales, no se cerrara sin mayores consecuencias y pactaron implantar un protocolo de actuación ante supuestos de acoso laboral.
Abuso de poder
Este documento regula exclusivamente las actuaciones internas que el hospital se compromete a llevar a cabo cuando se detecten situaciones de abuso de poder, aunque en ningún caso el Clínico podrá ejercer acciones legales en nombre de la víctima.
De esta forma, el protocolo establece siete medidas entre las que incluye la investigación de la denuncia por parte de la Asesoría Jurídica. En el caso de que este departamento detectara indicios de acoso, remitirá el caso a la Gerencia de Salud, junto con la solicitud de incoación de un expediente disciplinario, dado que es a Sacyl a quien compete su tramitación.
También establece la obligación de informar a la Junta de Personal, con el consentimiento previo de los implicados.
