El próximo 31 de diciembre, los trabajadores de la mayor empresa de Segovia, que no es otra que la Junta de Castilla y León, están llamados a las urnas para elegir a sus representantes sindicales en los distintos órganos. Y dentro de esta inmensa compañía pública destaca el Servicio Regional de Salud, el Sacyl. Un censo de 2.157 empleados podrán ejercer su derecho a voto el próximo jueves para decidir quién es representará en la junta de personal del Área de Salud de Segovia y en el comité de empresa de personal laboral.

Una de las formaciones que se presentan a estos comicios es la Central Independiente CSI-CSIF, una organización que presume de carecer de los vínculos políticos que poseen otras agrupaciones que concurren a este proceso y en los últimos años ha ido adquiriendo más peso en los estamentos representativos de los empleados públicos segovianos.

La delegada de Sanidad de la central sindical, Concepción Sánchez, repasa los logros y los desafíos que restan por conquistar en el ámbito asistencial público.

-Últimamente han salido a la palestra los numerosos problemas que sufre la sanidad segovianas. ¿CSI-CSIF encuentra algo positivo en esta avalancha de críticas?

-Ha habido logros, pero en algunos casos se echa de menos su desarrollo. Por ejemplo, la Ley 7/03-2007 del Estatuto Jurídico del personal recogen todo el régimen jurídico de los profesionales del Sacyl. Es una norma buena, pero falta todo su desarrollo reglamentario, y eso es por lo que apuesta CSI-CSIF. La ley supone un avance importante, deroga la anterior y recoge el reconocimiento de derechos y deberes de los funcionarios y las categorías profesionales con sus funciones. CSI-CSIF ha estado presente en toda la negociación.

La carrera profesional

-Uno de los ejes de la campaña que llevan a cabo los diferentes sindicatos que concurren a las elecciones del Sacyl es la famosa carrera profesional.

-Sí. En nuestro caso exigimos que la carrera profesional se extienda al personal estatutario y al funcionariado, y, cuando se desarrolle, a los empelados encuadrados en el personal laboral.

-Muchas quejas del sector suelen coincidir en la exigua retribución. ¿Cuál es la posición de la Central Sindical Independiente en esta problemática?

-Hay muchos flecos. Pero para nosotros es primordial que el personal eventual, ya sean interinos o de sustitución, cobre los trienios. Por otra parte, también exigimos que los incentivos por reducción de listas de espera lleguen a todos los profesionales, y no sólo a ciertas categorías.

-¿Cuál diría que es uno de los avales de CSI-CSIF para concurrir a estas elecciones?

-El sindicato ha estado presente en todas las mesas de Atención Primaria, de Atención Especializada y, no hay que olvidar esto, ha estado presente en la mesa de Emergencias.

-Ha hablado de logros, pero ¿cuáles son los asuntos que más quebraderos de cabeza le producen?

-Hay una lucha por hacer cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Pública. Quizá esta es la espina porque queda mucho que hacer en pos de hacer cumplir el reglamento. La Administración carece de una conciencia clara sobre la ley de prevención de riesgos.

Fallos en el hospital

-¿Podría citar algún ejemplo?

-Por ejemplo, no se han entregado todavía los certificados de calidad de las distintas unidades de las obras del Hospital General. Por otra parte, gracias a la denuncia de CSI-CSIF, y no de otros sindicatos, la dirección del complejo se ha puesto manos a la obra para solucionar los problemas de salud laboral que sufría la sala de dispensación de medicamentos.

-Por lo que relata, las mejoras introducidas en el Hospital General todavía no han dado sus frutos...

-Bueno... Es que el personal se queja, por ejemplo, de los malos olores. Otro ejemplo, en la sala de urgencias polivalente hace mucho calor y la plantilla tiene problemas de sequedad.

-Otro de los traumas que padece el personal sanitario es el de las agresiones. ¿Qué propuesta hace CSI-CSIF de cara a las elecciones para erradicar esta lacra?

-El sindicato lucha por la implantación de un plan integral contra las agresiones a sanitarios.

Falta de recursos

-Precisamente, hay seis Puntos de Atención Continuada en la provincia que cuentan con un sólo facultativo los días laborables, lo que es una circunstancia de riesgo en caso de posibles agresiones.

-Desde luego. Ha habido sindicatos que parece que se han apropiado de esta demanda de más personal, pero es una reclamación conjunta de todos las centrales representadas en la junta de personal. Aparte de esto, si no hay suficientes recursos, CSI-CSIF apuesta por su cierre.

-Los datos que arroja Segovia son demoledores. Sólo un MIR de los nueve que hacen la formación en la provincia permanece en la región.

-CSI-CSIF es el único sindicato que ha defendido en las mesas sectoriales que la formación de los MIR debe de tenerse en cuenta en todos los procesos selectivos. Lamentamos que el Estatuto de los MIR no se haya desarrollado en los últimos años cuatro años y todavía nos apena más que la Administración haya llegado a acuerdos con un sindicato que carece de representatividad.